Giai đoạn thử việc là bước khởi đầu quan trọng khi bắt đầu một công việc mới. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp lợi dụng sự thiếu hiểu biết pháp lý của ứng viên để kéo dài thời gian thử việc hoặc trả lương dưới mức tối thiểu quy định.
Bài viết này tổng hợp toàn bộ **quy định về thử việc chuẩn xác nhất theo Bộ luật Lao động 2019**.
1. Thời gian thử việc tối đa là bao lâu? (Điều 25 BLLĐ 2019)
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc, nhưng **chỉ được thử việc 01 lần** cho một công việc và không vượt quá:
1. **Không quá 180 ngày:** Đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn Nhà nước.
2. **Không quá 60 ngày:** Đối với công việc có chức danh cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
3. **Không quá 30 ngày:** Đối với công việc có chức danh cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
4. **Không quá 06 ngày làm việc:** Đối với công việc khác.
> ⚠️ **Lưu ý:** Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
2. Mức lương thử việc tối thiểu là bao nhiêu? (Điều 26 BLLĐ 2019)
- Tiền lương thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng **ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó**.
- Ví dụ: Lương chính thức vị trí Developer là 20.000.000 VNĐ/tháng thì lương thử việc tối thiểu phải là **17.000.000 VNĐ/tháng**.
3. Thử việc có phải đóng Bảo hiểm Xã hội (BHXH) không?
- Trong thời gian thử việc, nếu hai bên giao kết **Hợp đồng thử việc riêng biệt** thì doanh nghiệp không phải đóng BHXH bắt buộc cho NGLĐ.
- Tuy nhiên, nếu hai bên ghi nội dung thử việc **nằm trong Hợp đồng lao động** (có thời hạn từ 1 tháng trở lên) thì doanh nghiệp bắt buộc phải đóng BHXH, BHYT, BHTN ngay từ tháng đầu tiên.
4. Chấm dứt hợp đồng thử việc có cần báo trước không? (Điều 27 BLLĐ 2019)
- Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà **không cần báo trước** và **không phải bồi thường** nếu việc thử việc không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.
- Khi kết thúc thời gian thử việc đạt yêu cầu, NSDLĐ phải giao kết HĐLĐ ngay với NGLĐ.
Kiểm tra hợp đồng thử việc ngay lập tức!
Bạn chuẩn bị nhận công việc mới và nhận được bản Hợp đồng Thử việc?
Hãy dùng công cụ **CheckHợpĐồng.vn** chỉ 9.000đ để đảm bảo mức lương và thời gian thử việc của bạn đúng 100% Bộ luật Lao động 2019!