CheckHợpĐồng.vn rà soát những rủi ro nào trong hợp đồng lao động?

CheckHợpĐồng.vn kiểm tra 8 hạng mục cốt lõi theo Bộ luật Lao động 2019: (1) Thời gian & lương thử việc tối thiểu 85%, (2) Phạt tiền kỷ luật trái Điều 127, (3) Cam kết Non-Compete cấm làm việc đối thủ trái Điều 10, (4) Bồi thường chi phí đào tạo vô căn cứ trái Điều 62, (5) Nghĩa vụ đóng BHXH đúng quy định, (6) Điều khoản chấm dứt hợp đồng đơn phương, (7) Phụ cấp & thưởng không rõ ràng, (8) Thời gian làm thêm giờ vượt giới hạn pháp luật.

Chi phí rà soát một hợp đồng là bao nhiêu?

Chi phí cực kỳ tiết kiệm: 9.000 VNĐ cho 1 lần quét lẻ, 19.000 VNĐ cho combo 3 lượt (chỉ ~6.300đ/lượt, tiết kiệm 30%), hoặc 49.000 VNĐ cho combo 9 lượt (chỉ ~5.400đ/lượt, tiết kiệm 45%). Thanh toán an toàn qua Cổng PayOS (QR Ngân hàng / Thẻ), tự động mở khóa trong 2–5 giây.

Thanh toán như thế nào? Có cần đăng nhập tài khoản không?

Để bảo mật và lưu trữ báo cáo rủi ro vĩnh viễn trên mọi thiết bị, hệ thống liên kết tài khoản Google (1-click). Bạn thanh toán qua Cổng PayOS an toàn 24/7 (Quét QR Ngân hàng / Chuyển khoản), hệ thống tự động xác nhận qua Webhook và mở khóa báo cáo trong 2–5 giây 24/7.

Dữ liệu hợp đồng của tôi có bị lưu lại hay chia sẻ cho bên thứ ba không?

Không. CheckHợpĐồng.vn bảo mật 100% dữ liệu cá nhân. File hợp đồng chỉ được xử lý trong phiên làm việc của bạn, không được chia sẻ cho bên thứ ba, không dùng để huấn luyện AI. Hợp đồng của từng khách hàng hoàn toàn cách ly với nhau theo cơ chế Session Isolation.

AI có thể phân tích những loại hợp đồng nào?

CheckHợpĐồng.vn hỗ trợ hợp đồng lao động (toàn thời gian, bán thời gian, thử việc), hợp đồng thuê nhà, hợp đồng cộng tác viên/freelance và các thỏa thuận bảo mật (NDA). Hệ thống nhận file PDF, DOCX và TXT.

Kết quả phân tích có chính xác không? AI dựa trên căn cứ pháp lý nào?

AI được huấn luyện chuyên biệt trên Bộ luật Lao động 2019 (Luật số 45/2019/QH14), các Nghị định hướng dẫn và án lệ lao động Việt Nam. Mỗi phát hiện rủi ro đều được trích dẫn điều khoản cụ thể (ví dụ: Điều 127, Điều 62, Điều 10 BLLĐ 2019). Độ chính xác phát hiện rủi ro đạt trên 95% trong các bộ hợp đồng kiểm thử.

Kịch bản đàm phán HR là gì và sử dụng như thế nào?

Sau khi AI phân tích xong, hệ thống tự động tạo sẵn 2 phiên bản kịch bản đàm phán: (1) Tone Thân Thiện — phù hợp gửi Zalo/email cho HR mà không gây căng thẳng, (2) Tone Chính Thức — trích dẫn điều luật cho tình huống nghiêm túc. Bạn chỉ cần nhấn 1 nút để sao chép và gửi cho HR, không cần tự soạn.

Tôi đã chuyển khoản nhưng báo cáo chưa mở khóa, phải làm gì?

Hệ thống tự động kiểm tra giao dịch mỗi 2.5 giây. Nếu sau 5 phút vẫn chưa mở khóa, vui lòng liên hệ Zalo hỗ trợ 24/7 tại số 0918628660. Admin sẽ xác minh giao dịch và mở khóa thủ công cho bạn trong vòng 5 phút.

Phạt tiền khi vi phạm hợp đồng thử việc có hợp pháp không?

Hoàn toàn không hợp pháp. Theo Điều 127 Bộ luật Lao động 2019, việc phạt tiền hoặc cắt trừ lương thay cho xử lý kỷ luật lao động là hành vi bị nghiêm cấm tuyệt đối.

Lương thử việc tối thiểu phải đạt bao nhiêu %?

Theo Điều 26 BLLĐ 2019, tiền lương thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng tối thiểu phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

10 Bẫy Pháp Lý Phổ Biến Trong Hợp Đồng Lao Động & Thử Việc (Bộ Luật Lao Động 2019)

Khi đặt bút ký vào một bản Hợp đồng Lao động (HĐLĐ) hoặc Hợp đồng Thử việc, nhiều người lao động (NGLĐ) thường chỉ chú ý đến mức lương thực nhận mà bỏ qua các điều khoản pháp lý đính kèm.

Dưới đây là **10 bẫy pháp lý phổ biến nhất** mà người lao động thường gặp phải, kèm theo căn cứ pháp lý từ **Bộ luật Lao động 2019 (Luật số 45/2019/QH14)**.

1. Phạt tiền hoặc trừ lương thay cho xử lý kỷ luật (Trái Điều 127 BLLĐ 2019)

- Bẫy thường gặp: Điều khoản quy định *"Nếu người lao động đi trễ quá 3 lần/tháng sẽ bị phạt 500.000đ trừ trực tiếp vào lương"*, hoặc *"Làm hỏng thiết bị phạt 20% lương tháng"*. - Căn cứ pháp lý: **Điều 127 BLLĐ 2019** nghiêm cấm NSDLĐ dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay xử lý kỷ luật lao động. - Lời khuyên: Mọi hành vi phạt tiền cắt lương khi vi phạm nội quy đều là trái luật.

2. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, bằng cấp (Trái Điều 17 BLLĐ 2019)

- Bẫy thường gặp: Công ty yêu cầu nộp bằng đại học gốc, CCCD gốc để "làm tài sản thế chấp" trong thời gian làm việc. - Căn cứ pháp lý: **Khoản 1 Điều 17 BLLĐ 2019** quy định NSDLĐ không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của NGLĐ.

3. Cam kết cấm làm việc cho đối thủ (Non-Compete Agreement - NDA)

- Bẫy thường gặp: Sau khi nghỉ việc, NGLĐ không được làm việc cho bất kỳ công ty đối thủ nào trong vòng 1-2 năm, nếu vi phạm phải bồi thường 100-500 triệu VNĐ. - Căn cứ pháp lý: Vi phạm quyền tự do lựa chọn việc làm theo **Điều 10 BLLĐ 2019** và **Hiến pháp 2013**. Ngoại trừ trường hợp bảo vệ bí mật kinh doanh/công nghệ theo thỏa thuận hợp pháp riêng.

4. Lương thử việc thấp hơn 85% mức lương chính thức (Trái Điều 26 BLLĐ 2019)

- Bẫy thường gặp: Công ty trả lương thử việc chỉ 50% - 70% mức lương vị trí. - Căn cứ pháp lý: **Điều 26 BLLĐ 2019** quy định: *"Lương thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó."*

5. Thời gian thử việc kéo dài quá quy định (Trái Điều 25 BLLĐ 2019)

- Bẫy thường gặp: Thử việc 3-6 tháng cho vị trí nhân viên hành chính/sales, hoặc yêu cầu "gia hạn thử việc thêm 1 tháng". - Căn cứ pháp lý: - Tối đa **60 ngày** đối với công việc có chức danh cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. - Tối đa **30 ngày** đối với công việc có trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật. - Không được thử việc quá 1 lần cho một công việc.

6. Bồi thường chi phí đào tạo vô căn cứ (Trái Điều 62 BLLĐ 2019)

- Bẫy thường gặp: Yêu cầu bồi thường 50-100 triệu "chi phí đào tạo nội bộ" nếu nghỉ việc trước 2 năm, nhưng thực tế công ty không hề cử đi học khóa đào tạo có chứng chỉ hay hợp đồng đào tạo riêng. - Căn cứ pháp lý: **Điều 62 BLLĐ 2019** quy định chi phí đào tạo phải có hóa đơn, chứng từ hợp lệ và hợp đồng đào tạo nghề rõ ràng.

7. Không đóng Bảo hiểm Xã hội (BHXH) hoặc gộp BHXH vào lương

- Bẫy thường gặp: Công ty ghi *"Lương đã bao gồm BHXH, NGLĐ tự đóng"* hoặc *"Không tham gia BHXH trong 1 năm đầu"*. - Căn cứ pháp lý: Tham gia BHXH bắt buộc là nghĩa vụ pháp lý của NSDLĐ và NGLĐ khi ký HĐLĐ từ 1 tháng trở lên (Luật BHXH 2014).

8. Điều khoản đơn phương chấm dứt hợp đồng vô lý

- Bẫy thường gặp: Công ty có quyền sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng báo trước chỉ 1 ngày, nhưng NGLĐ nghỉ việc phải báo trước 60 ngày. - Căn cứ pháp lý: Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải tuân thủ **Điều 35 & Điều 36 BLLĐ 2019** (30 ngày đối với HĐ xác định thời hạn, 45 ngày đối với HĐ không xác định thời hạn).

9. Thỏa thuận "Lương Net" nhưng khai thấp lương với cơ quan thuế & BHXH

- Bẫy thường gặp: Hợp đồng chỉ ghi mức lương cơ bản tối thiểu vùng để đóng BHXH, phần còn lại trả dưới dạng "Phụ cấp không chịu thuế" không rõ ràng. - Con dao 2 lưỡi: Khi xảy ra tranh chấp hoặc trợ cấp thất nghiệp, thai sản, NGLĐ chỉ được hưởng dựa trên mức lương ghi trên hợp đồng.

10. Không có Phụ lục mô tả công việc (JD) rõ ràng

- Bẫy thường gặp: Ghi chung chung *"Làm theo sự phân công của Ban Giám đốc"*, dẫn đến việc công ty giao việc vượt quá chuyên môn, tăng giờ làm không trợ cấp.

Làm sao để phát hiện 100% bẫy hợp đồng trong 5 giây?

Thay vì tự đọc hàng chục trang pháp lý phức tạp, bạn chỉ cần tải file hợp đồng lên **CheckHợpĐồng.vn**. Trợ lý AI chuyên biệt sẽ: - Quét và phát hiện toàn bộ các điều khoản rủi ro theo **Bộ luật Lao động 2019**. - Đánh giá mức độ nguy hiểm (Đỏ - Vàng - Xanh). - Tạo sẵn **Kịch bản đàm phán gửi HR** thân thiện hoặc chính thức chỉ với 1 cú click!